心幸グループは、福利厚生支援を通して はたらく人を元気にする会社
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【おしらせ】入社お祝い金10万円
当採用サイト経由でご応募いただき、正社員の入社に至った方は入社祝い金として10万円を支給しております。
※入社3ヶ月経過後
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私たち心幸グループは、昭和24年（1949年）の創業以来、企業様の売店・食堂・サービスを通じて様々な荒波を乗り越え成長してまいりました。
また、お客様に寄り添ったきめ細やかなサービスを全力で提供することで、お客様とともに成長し、社会に貢献してまいりました。
現在では「はたらく心を幸せに」という想いのもと「総合商品の供給サービス」「無人売店の運営」「社員食堂・カフェテリアの設置・運営」「健康経営のサポート」を事業展開しており永年のお取引先から幅広い新規お取引先まで、たくさんのステークホルダーに支えられております。
世界の情勢は想像もつかない勢いで変化していきます。そのような変化の中で進化を遂げ時代のニーズに合わせた価値創造に取り組み、今後も企業ではたらく人へ「便利」「食」「健康」の３つの軸から顧客の最大満足を追求し続けてまいります。
【おしらせ】入社お祝い金10万円
当採用サイト経由でご応募いただき、正社員の入社に至った方は入社祝い金として10万円を支給しております。
※入社3ヶ月経過後
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私たち心幸グループは、昭和24年（1949年）の創業以来、企業様の売店・食堂・サービスを通じて様々な荒波を乗り越え成長してまいりました。
また、お客様に寄り添ったきめ細やかなサービスを全力で提供することで、お客様とともに成長し、社会に貢献してまいりました。
現在では「はたらく心を幸せに」という想いのもと「総合商品の供給サービス」「無人売店の運営」「社員食堂・カフェテリアの設置・運営」「健康経営のサポート」を事業展開しており永年のお取引先から幅広い新規お取引先まで、たくさんのステークホルダーに支えられております。
世界の情勢は想像もつかない勢いで変化していきます。そのような変化の中で進化を遂げ時代のニーズに合わせた価値創造に取り組み、今後も企業ではたらく人へ「便利」「食」「健康」の３つの軸から顧客の最大満足を追求し続けてまいります。
お役に立てる「心」が何よりの「幸」です。
社会に役立ちたいという謙虚な気持ちで、
はたらく人を元気にしたい仲間を探しています。
はたらく人を元気にしたい仲間を探しています。
心幸ホールディングス株式会社 代表取締役社長兼CEO 山﨑 忠からのメッセージ
「はたらく人を元気にするサービス」を通じて、世の中に幸せを広げよう
【求人応募者へのメッセージ】
2024年、心幸グループは「はたらく人を元気にするサービス」のさらなる強化を図ります。既存サービスの価値向上に重点を置き、お客様の満足度をより高めることに集中します。
私たちが常に大切にしてきたのは、「心幸と関わる全ての人・会社・心に幸せを与え関わる全ての幸せの向上に貢献する」こと。これは、心幸グループの理念であり、私たちの揺るぎない原動力です。
大きな声できびきび行動、自分から挨拶、明るい笑顔、常に謙虚に学ぶ姿勢を心がけ、みんなで新しいことに挑戦・成長できる会社であり続けたい。心からそう願っています。日々楽しく、人生の大事な時間を大切にしながら、世の中に幸せを広げていく。それこそが、心幸スタイルです。
私たちの思いに共感する仲間との出会いに胸が高鳴ります。
【求人応募者へのメッセージ】
2024年、心幸グループは「はたらく人を元気にするサービス」のさらなる強化を図ります。既存サービスの価値向上に重点を置き、お客様の満足度をより高めることに集中します。
私たちが常に大切にしてきたのは、「心幸と関わる全ての人・会社・心に幸せを与え関わる全ての幸せの向上に貢献する」こと。これは、心幸グループの理念であり、私たちの揺るぎない原動力です。
大きな声できびきび行動、自分から挨拶、明るい笑顔、常に謙虚に学ぶ姿勢を心がけ、みんなで新しいことに挑戦・成長できる会社であり続けたい。心からそう願っています。日々楽しく、人生の大事な時間を大切にしながら、世の中に幸せを広げていく。それこそが、心幸スタイルです。
私たちの思いに共感する仲間との出会いに胸が高鳴ります。
心幸クリエイト株式会社 代表取締役社長 三尾 悦子からのメッセージ
刻々と変化していく時代。新たな食への考え方。未来へ挑む姿勢、達成できた喜び。成長フェーズの企業で新しい自分の可能性を試してみませんか？
【求める人物像】
価値観の形成には性格や家庭環境だけではなく、歩んできた時代の背景も影響するものだと思います。“ジェネレーションギャップ”という言葉がありますが、世代によって考え方が違ってくるのは当然だといえるでしょう。弊社、従業員の世代も様々です。
私の場合。２０２２年現在、“アラフォー”という年代に差し掛かっていく年代。バブルがはじけ、日本は戦後最大級の不況と言われるほど経済状況が悪い幼少期時代。阪神大震災やアメリカ同時多発テロなど経験したことのない被害の大きな天災や事件が多発し始めた学生時代。パソコンや携帯電話が一般家庭に常態化され、時代のスピードが急激に上がっていく時代に社会人に。そのような時代を歩んできました。
“日本全体に経済的な不安が高まった”というバブル崩壊時代が暫く脳裏に残っていましたが、今日、コロナ禍を経て、“世界的規模の経済的な不安・食糧危機”を抱えています。企業として、生き抜くために、更なる時代の変化に対応できるスピードを上げなければなりません。
企業の福利厚生をサポートする立場として『必要とされるもの自体が変化していく』ご時世の中、常識を覆すほどのアイデアや挑戦に挑むことも必要になります。原動力となり、新しいフィールドに出て自身を試してみたい方を求めております。
●食に関する情熱が溢れる方
●誰かに必要とされる仕事に魅力を感じている方
●新しいことに、自身の考えをもってチャレンジしてみたい方
●社会的貢献に達成感を持てる方
【求める人物像】
価値観の形成には性格や家庭環境だけではなく、歩んできた時代の背景も影響するものだと思います。“ジェネレーションギャップ”という言葉がありますが、世代によって考え方が違ってくるのは当然だといえるでしょう。弊社、従業員の世代も様々です。
私の場合。２０２２年現在、“アラフォー”という年代に差し掛かっていく年代。バブルがはじけ、日本は戦後最大級の不況と言われるほど経済状況が悪い幼少期時代。阪神大震災やアメリカ同時多発テロなど経験したことのない被害の大きな天災や事件が多発し始めた学生時代。パソコンや携帯電話が一般家庭に常態化され、時代のスピードが急激に上がっていく時代に社会人に。そのような時代を歩んできました。
“日本全体に経済的な不安が高まった”というバブル崩壊時代が暫く脳裏に残っていましたが、今日、コロナ禍を経て、“世界的規模の経済的な不安・食糧危機”を抱えています。企業として、生き抜くために、更なる時代の変化に対応できるスピードを上げなければなりません。
企業の福利厚生をサポートする立場として『必要とされるもの自体が変化していく』ご時世の中、常識を覆すほどのアイデアや挑戦に挑むことも必要になります。原動力となり、新しいフィールドに出て自身を試してみたい方を求めております。
●食に関する情熱が溢れる方
●誰かに必要とされる仕事に魅力を感じている方
●新しいことに、自身の考えをもってチャレンジしてみたい方
●社会的貢献に達成感を持てる方
